3月4日是农历二月初二，万象更新，大地春回。为掌握医院发展现状，解决瓶颈问题，推动各项工作，党委书记朴浩哲、院长王丹波带领院领导班子成员及党委办公室、院长办公室、党委组织部、党委宣传部、医务部、护理部、人力资源部、科研与学术部、教学与学生工作部、规划办、医保办等部门负责人，与乳腺外科各病区主任、带组主任、护士长和部分医生围绕科室发展现状、学科优势、品牌建设和未来前景等方面进行了深入交流。此次查房由党委副书记、副院长于韬主持。
党委书记朴浩哲讲话
党委书记朴浩哲强调，乳腺外科是医院历史悠久、底蕴深厚的优势学科，经历了几代学科带头人的奋斗，不断成长，未来可期。结合科室现状，朴浩哲书记对乳腺外科2021年的医疗指标、医保DRG数据、科室博士占比以及近三年课题论文与全院的对比情况进行了系统分析。面对“优势不足、短板待补”的新挑战，朴浩哲书记对乳腺外科的下一步工作提出四点要求：一是要突破人才结构瓶颈，有效解决人才梯队问题。要求学科带头人“找差距、定目标、有举措、展担当、重落实”，强化团队引领能力建设；依托医院人才培育政策，加快青年人才的孵化，形成“比贡献、比能力”的良好科室文化。二是要提升医疗技术水平和学科竞争力，传统手术“有所为、有所不为”，积极推动新技术新项目开展，积极推进日间手术、多学科诊疗模式，为患者提供最佳个性化诊疗。三是要加强科研管理，补足科研短板，实现科研突破。要求以明确目标为导向，充分利用医院提供的科研平台，大力发展基础科研工作。同时，要求相关部门积极支持医生开展临床科研，及时监督科研经费合理使用，保证课题顺利实施。四是激励年轻医生不断追求远大理想和人生抱负，须始终坚信“机会总是留给有准备的人”，始终保持积极状态、实干姿态，凝神聚力，不断奋斗，在集体提升的同时实现自身发展、自身价值，一起面向未来。
院长王丹波讲话
院长王丹波指出，乳腺外科是医院具有历史传承的科室，在张斌主任等老一辈学科带头人的带领下积淀雄厚，但近年来也面临着学科“前有领跑、后有追兵”的新形势。王丹波院长深入分析了乳腺外科的科室文化、科室氛围及基础管理问题，对各病区主任、护士长提出了新的要求。她表示，面对新形势、新挑战，乳腺外科须充分发挥团队凝聚力，整合团队优势资源，创新乳腺疾病诊治理念，不断提升学科管理质量，积极开展新技术、新项目攻关，促进学科跨越式发展。同时，希望乳腺外科全体同仁能够充分利用良好的工作环境，相互促进，取长补短，为科室的医疗技术进步、科研创新发展、重点学科建设、卓越文化凝炼做出贡献，再立新功。
医务部、医保办、规划办、人力资源部分别做汇报
医务部主任王玉名、医保办主任崔颖、规划办副主任安文秀、人力资源部主任张璐四位科室负责人分别从医疗技术、医保收支、学科发展、科研能力、人才梯队建设等方面对标对表国家公立医院绩效考核标准，用详实的数据分析了乳腺外科的现状、亟待解决的问题，并提出了下一阶段发展的建议。
乳腺外科四位主任发言
乳腺外科徐宏副主任、马浙夫副主任、张强副主任和李建一副主任先后发言，简要回顾了乳腺外科从无到有、从弱到强的发展道路，总结了科室目前在学科定位、服务能力、人才培养、科技攻关、对外交流等方面的存在的问题，进而分析了问题存在的根源和解决之道。各位主任纷纷表示，“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成”，乳腺外科一定按照医院党委的决策部署，不辱使命，重整行装，再次出发，为医院的高质量发展、为肿瘤患者的高质量服务做出新的更大的贡献！
乳腺外科医生、护士发言
乳腺外科带组主任马特主任医师、龙飞副主任医师、蒋书玲主任医师、郑添之副主任医师、魏云涛主任医师，乳腺外科党支部书记李默护士长，张鑫丰副主任医师，付鑫护士长，王聪主治医师纷纷表示，在科室发展的关键时刻，党委书记、院长行政查房走进乳腺外科，体现了院党委和领导班子对乳腺外科的期许和厚爱。“幸福都是奋斗出来的”，自身一定在科室发展中发挥好“承上启下”的作用，将医院、科室的发展布局执行好、贯彻好，推动科室的发展不断前行！
乳腺外科同仁纷纷表示，乳腺外科有着辉煌的历史，也有着团结拼搏的精神力量，在新的形势下，全科上下勠力同心，笃行不怠，乳腺外科的明天一定会更加美好！
