2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，主题是“一切为了劳动者健康”。根据《职业病防治法》，劳动者享有职业卫生保护权利，包括享有教育培训权、健康服务权、工作场所职业病危害因素知情权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、职业卫生民主管理权、职业病危害防护权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。下面带大家了解《职业病防治法》的相关内容。
什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
我国职业病有哪些？
1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种）：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等。
2.职业性皮肤病（9种）
3.职业性眼病（3种）：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。
4.职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。
5.职业性化学中毒（60种）
6.物理因素所致职业病（7种）：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病等。
7.职业性放射性疾病（11种）
8.职业性传染病（5种）
9.职业性肿瘤（11种）
10.其他职业病（3种）：炭疽、森林脑病、布氏杆菌病、
劳动者享有哪些保护权利呢？
1.受教育、培训权：上岗前和在岗期间，劳动者有权得到职业卫生培训。通过培训，劳动者掌握职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作流程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，更好地保护自身安全。
2.职业健康权：劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
3.职业病危害知情权：劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明；用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素；用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果；医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。
4.获得劳动保护权：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
5.检举、控告权：劳动者有权利和义务向单位主管部门报告以下事项：发现作业场所存在职业病危害事故隐患；发现作业环境职业病危害因素超标；发现职业病防护设施损坏。劳动者有权检举和控告用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为。
6.拒绝作业权：有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业；有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业；用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
7.参与民主管理权：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
有哪些职业健康保护的基本知识呢？
1.职业病危害因素导致不良健康效应的严重程度与接触危害因素的水平有关。
2.长期吸入矿物性粉尘导致的尘肺病是不可逆的疾病。生产性粉尘的控制应采取综合防控措施，遵循“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。不能用棉纱口罩和医用口罩代替防尘口罩。
3.工作中接触化学有害因素应注意预防化学中毒，严格执行操作规程，加强工作场所通风，规范佩戴个人防护用品，定期参加职业健康检查。
4.工作中接触硫化氢、一氧化碳等有害气体应注意预防窒息和刺激性气体中毒，严格执行操作规程，定期检修设备，防止生产过程中的“跑、冒、滴、漏”，加强通风和日常监测，作业场所设置警示标识，装置自动报警设备，正确佩戴供氧式防毒面具。
5.工作场所长期接触高强度噪声可导致听力损伤甚至耳聋，应做好噪声源和噪声传播的控制，规范佩戴防噪声耳塞或耳罩，并定期进行职业健康检查。
6.长时间在高温高湿环境中工作要注意预防中暑，严重中暑可致死亡，应合理设计工艺流程，采取通风降温、隔热等技术措施，供给含盐清凉饮料、补充营养，特殊高温作业劳动者须佩戴隔热面罩和穿着隔热、阻燃、通风防热服。
7.工作中接触放射性可能导致急、慢性放射性疾病、癌症或遗传疾患。从事放射工作作业时，应正确使用放射防护用品，正确佩戴个人剂量计。进入可能存在大剂量的放射工作场所时，需携带报警式剂量仪。
8.长期伏案低头作业、固定体位作业或前倾坐姿工作要通过伸展活动，间歇性休息等方式，避免颈椎病、肩周炎和腰背痛的发生。
9.长期站姿作业要通过适当走动等方式保持腰部、膝盖放松，防止静脉曲张。
10.工作压力过大或暴露于极端场景可能会损害身心健康，要积极学习心理健康知识，或寻求专业帮助予以缓解。
11.抑郁、焦虑可有效防治，需及早评估，积极治疗。
12.合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡，有利于维护和促进身心健康。
